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座談會上，老干部們暢所欲言，充分肯定班子工作的同時，也十分感謝組織上對他們的關心和照顧，并就工作進步提出了寶貴意見和建議。

隊長劉擁軍表示，將認真梳理、積極吸納老同志們的合理化建議，也希望他們一如既往地關心、支持和理解隊上的工作，充分發揮政治立場堅定、工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的獨特優勢，多為單位建計獻策，主動化解矛盾。

也希望廣大離退休老同志在保重身體前提下，繼續關注隊上的發展，為促進全隊經濟發展、共建美麗公司發揮積極作用。

劉擁軍寄語青年，希望他們加強學習，勤于實踐，敢于擔當，凈化修為，早日成才。

座談會上，剛剛經受了團隊熔煉的新職工們顯得比較緊張。

但很快，幽默詼諧的自我介紹環節，就掃去他們的緊張感，增進了彼此的了解。

而三位優秀“老員工”代表的經歷分享，尤其是“個人成長離不開積極向上的心態、孜孜不倦的學習態度、追求進步的工作熱情，離不開單位提供的鍛煉機遇和發展平臺”的心得分享，給他們傳遞了正能量。

此次參加拓展訓練的30 位員工，都是在近兩年加入到公司這個大家庭的，都已經在技術崗位上開始成長。

為此，隊總工程師董國軍如一位“傳道授業解惑”的老師，對他們予以悉心指導，他說，一位技術人員，要做到三點：一要有認真負責的態度。

做技術要按規范來做，嚴把質量關，不能弄虛作假；做事要有強烈的責任心，強硬的執行力。

二要有永不懈怠的學習精神。

要用最短的時間較為熟練地掌握本崗位的專業知識和操作技能；要不斷更新知識結構，做到學無止境，學以致用；要善于向身邊的同事學習，善于總結經驗和不足。

三要有清晰明了的人生規劃。

要綜合分析，做好人生尤其是職業方面的規劃，并圍繞目標努力奮斗。

座談會上氣氛熱烈，新員工們猶如海綿，吸收心得與感悟。

聽罷大家的交流，隊長劉擁軍很高興，他說，兩天的拓展訓練，時間雖短，但安排緊湊、內容豐富，大家認真投入，團結協作，效果很好。

今天的座談會，大家發言踴躍，朝氣蓬勃。

他指出，青年是單位發展的主要力量。

這幾年，隊上加大了青年人才的引進和培養力度，不斷鞏固人才儲備基礎。

一部分優秀青年職工通過自己的努力，已經走上了技術、管理負責人的崗位。

希望大家盡快融入402 隊這個大集體中來，在實際工作中進一步弘揚地質人“三光榮”、“四特別”精神，加強學習，勤于實踐，敢于擔當，凈化修為，早日成才。

此外，他還對新職工們提出了兩點紀律方面的具體要求：一是嚴格遵守隊上的規章制度。

希望他們認真學習單位的各項規章制度，用以約束和指導自己的行為。

二是凡事要講程序，不可偏激沖動。

對于工作上的困難和生活中的困惑，都要通過正常渠道和方式反映。

既可以找組織解決，也可以找他談心，他很樂意和青年職工們分享喜悅，排憂解難。

在拓展訓練期間，隊領導與青年們進行座談，尚屬首次。

對新進人員進行此種及時有益的指導，極大振奮了青年職工的工作信心，也利于青年職工的成長成才。