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發布時間：2019-05-12 作者：admin
| 公平 公正 陽光招聘 |
| ——集團公司開展公開招聘面試工作 |
據統計，本次公開招聘共設9個崗位，招聘11人。
根據招聘計劃和要求，勞動人事科對應聘者進行了嚴格的資格審查，審查合格的共有351名考生參加省局筆試考試，根據應聘同一崗位筆試達到合格分數人員成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定了有31名考生入圍我公司面試程序。
面試采取“崗位專業知識考試”加“綜合能力考查”的方式進行，比往年更規范、更嚴謹。
為了更加公平、公正、競爭、擇優地面向社會招賢納士，集團公司采取了多項有力措施：一是加強組織領導，明確責任要求。
成立了公開招聘工作領導小組，通過召開面試工考務工作會議等形式，集中對工作人員進行了業務培訓，并制定了詳細的考試組織方案、面試工作流程，確保面試工作順利開展。
二是規范面試程序。
按照省局統一考務規程，考場設置了候考室、面試室、候分室等獨立工作場所，采取面試前抽簽、考生與考官、考生與工作人員之間隔離、手機全沒收、屏蔽任何與考試相關的信息等措施。
綜合能力考查中采用現場問答方式，考官對面試者的綜合素質、專業水平、邏輯思維、語言表達能力等方面進行了綜合考評，綜合能力考查成績當場公布。
三是加大監督力度，做到“陽光招聘”。
此次招聘設立了評委庫，面試考官由7人組成，主考官和副主考官、專業考官以及從長沙片區評委庫中隨機抽取3名相關專業的評委擔任本次面試的全程考官，公司紀檢、工會部門全程參與監督。
公司紀檢監察對面試抽簽、面試流程、面試考官、工作人員、面試成績及宣布等情況進行監督，切實增加了面試工作的透明度。
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