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發布時間：2019-05-12 作者：admin
精心服務 學創并舉 ——集團公司勞動人事科創建“芙蓉杯”學習型標兵崗
營造學習氛圍提高綜合素質 近幾年，全科室人員利用工作空余時間參加自考、在職研究生考試、黨校學習等多種途徑取得更高一層次的文憑，至目前為止，有5人獲大學本科文憑，1人獲在職碩士研究生學位。
為了更好地勝任勞動人事管理這個崗位，在科長的帶領下全科室內形成濃厚的學習氛圍，取得了各種證書及成績。
2人獲得高級經濟師（人力資源專業）職稱，3人獲得政工師職稱，1人獲得館員職稱，3人取得高級人力資源管理師職業資格管理證書，1人取得人力資源管理師職業資格管理證書。
1人通過注冊監理工程師考試，8人通過考試獲得建設廳頒發的九大員證書。
科室成員中，有助理會計師證1名，有會計從業資格證3名，統計從業資格證5名。
恪盡職守精益求精 建立健全單位人事工作規章體系。
制定了《勞動人事管理辦法》進一步規范了我公司人員招錄、考勤、休假、培訓教育等工作，規范了在編人員的統一管理。
積極科學推進績效管理工作。
全體科室成員通過調研、學習、工資摸底、對績效數據反復測算分析和討論，出臺了《集團公司績效工資方案》，打破了以往一些績效考核傳統做法，使全公司的收入分配更合理，提高全公司職工的工作積極性。
科學管理兢兢業業 治理結構，梳理崗位。
通過對全公司人員的崗位進行清查、梳理，完成全公司人員的崗位設置后崗位異動工作。
組織大型的編外聘用人員面試工作，進一步規范了編外人員管理制度，提高了編外聘用人員整體的綜合素質。
認真做好機關事業單位啟動養老保險工作。
全體科室人員認真查閱檔案1800余份，采集單位信息指標38項，參保在職人員信息指標61項，退休人員信息指標36項，我們為克服時間緊、任務重、情況復雜、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，每天加班加點，放棄周末和平時中午、晚上休息時間，集中負責收集和審核表格，保證了資料準確性，在最短時間保證參保人員的信息落實到位。
搭建技術平臺促進產業發展 啟動“師徒傳幫帶”活動，共有146名技術骨干成功結對；簽訂協議300余份。
有效促進青年技術人員的技能提升和崗位成才。
完成“十百千”人才工程的評選。
十層次2人，百層次8人，千層次26人。
調動了廣大專技人員的積極性和創造性，促進單位經濟健康穩定發展。
認真做好職稱評聘工作。
每年積極組織安排我公司專業技術人員職稱晉升工作。
單位現有高級職稱的82人，正高5人，中級職稱164人，提高了我公司專業技術隊伍的整體結構、為激發專業技術人員工作積極性起著重要作用。
大力發展培訓豐富招聘渠道 努力做好職工教育和培訓工作，每年組織全公司各類管理與技術交流會，中層干部、專技人員、青年團員和機關科室人員以及外培人員共1000多人次參加了培訓，培訓課程多達400節。
為單位發展大力引進人才，根據公司目前人才結構狀況及公司經濟發展需求，通過制訂招聘方案、組織報名、參加事業單位考試以及面試等，近五年共引進高學歷人才110人，進一步增強人才隊伍的競爭核心力。
發揚美德傳遞愛心 在工會、團委組織的“瀘溪助學”六年的活動中，科室成員積極參加，獻出了自己的力量和愛心，特別是副科長鄒劍，個人單獨資助了一名家庭貧困的學生。
做為“芙蓉杯”學習型標兵崗團隊，在本職崗位上不僅展示了整個團隊的風采，還帶動了全公司機關工作人員的熱情，真正打造了“芙蓉標兵崗”的品牌，形成了一種催人奮進的動力，并形成了一道亮麗的風景線，在“十三五”全面發展的新征程上，我們將繼續勇往直前，奮力拼搏，爭取更大的進步和更優秀的成績。
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